时间:2025-06-25 13:54
一、没到离职期老板提前让你走怎么办
老板提前让员工走,分协商一致解除和违法解除两种情形,员工权益各有保障且应积极维护。
当老板与员工协商一致解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要支付经济补偿,按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。若老板无正当法定理由提前辞退员工,属于违法解除劳动合同,员工有权要求继续履行合同;若不想继续履行或合同无法继续履行,用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工遇到这种情况,先和老板沟通了解原因与安排,权益受损时收集辞退通知、聊天记录等证据,通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。要是大家在这方面有困惑或疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
二、未到离职期老板提前辞退员工合法吗
一般情况下,未到离职期老板提前辞退员工不合法。这可能构成违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定可辞退情形,老板提前辞退则合法。
三、未到合同期员工被辞退能获赔偿吗
这取决于辞退原因。若用人单位违法解除劳动合同,员工有权获赔偿。比如在无过失性辞退情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除,如无故辞退,员工可要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行;不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的,用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。需注意收集相关证据,如劳动合同、辞退通知等,以便维护自身权益。
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